üldsõnalisus
Varajane rasedus ja sünnitus - tööpuhkuse periood, mis algab enne kohustuslikku rasedus- ja sünnituspuhkust.
Varajase raseduse ja sünnituse taotluse võivad esitada kõik töötavad naised nii avalikus kui ka erasektoris ; taotlus kiidetakse heaks ainult siis, kui kehtivad õigusaktid on kindlaks määranud töö katkestamiseks enne tähtaega. Lisaks võivad tingimused, mida tuleb järgida, sõltuda töötajate kategooriast, kellele rase naine kuulub.
Artiklis esitatakse peamine teave eeldatava emaduse ja selle vormi kohta, millega seda on võimalik nõuda. Üksikasjalikuma teabe saamiseks selle kohta on soovitatav võtta ühendust kohaliku INPSi kontoriga (riiklik sotsiaalkindlustusasutus), ASL-i või teie elukohajärgses riigis asuvate patroonikaorganisatsioonidega.
Pange tähele
Varajast sünnitust ei tohiks segi ajada kohustusliku rasedus- ja sünnituspuhkusega ning vabatahtliku rasedus- ja sünnituspuhkusega (või lapsehoolduspuhkusega).
Mis see on?
Mis on varajane sünnitus?
Nagu mainitud, on varajane rasedus- ja sünnituspuhkus tööpuhkuse aeg, mille algust oodatakse võrreldes sellega, mis on seadusega ette nähtud tavalise rasedus- ja sünnituspuhkuse jaoks.
Praeguste õigusaktide kohaselt on oodatav ema kohustatud järgima nn kohustuslikku rasedusperioodi raseduse lõppemise ja esimeste kuu vahel pärast sündi. Täpsemalt, rasedad naised töötavad tavaliselt kuni 8.-9. Raseduskuuni ja hoiduvad töötamisest kuni sünnini ja järgmise 3-4 kuu jooksul, maksimaalselt kokku 5 kuud . Varajane rasedus ja sünnitus - teisest küljest - annab piisava nõudluse ja sellest tuleneva heakskiidetud organite nõusoleku tõttu töölt lahkumise enne eespool nimetatud tingimusi, tingimusel et on olemas teatavad tingimused, mida artikli käigus paremini täpsustatakse.
Kes on üles
Kes võib varajase sünnituse taotlemist taotleda?
Varajase raseduse ja sünnituse taotlust võivad esitada erinevad lepingulised kategooriad. Täpsemalt võib varajase puhkuse taotluse esitada:
- Avaliku ja erasektori töötajad, sealhulgas põllumajandus- ja kodutöötajad;
- Töötajad, kellel on juhuslikud töösuhted ja töötajad projektilepingutega ;
- Kaasatud naissoost töötajad;
- Professionaalsed töötajad;
- Füüsilisest isikust ettevõtjad, kes on registreeritud eraldi juhtimises (konkreetne pensionifond, mis on sündinud seadusega 335/95 pensionisüsteemi enda reformimiseks).
Järgmisest peatükist nähtub, et iseseisvad iseseisvad vabakutselised isikud ja füüsilisest isikust ettevõtjad, kes osalevad eraldi juhtimises, võivad taotleda vabatahtlikku rasedus- ja sünnituspuhkust ainult raseduse korral, mis on risk komplikatsioonide või haigestunud haiguste korral.
Kui see on üles
Millal on varane emadus?
Varajane rasedus ja sünnitus on rasedate naiste vastutus, kes on selles suhtes kehtivate õigusaktidega reguleeritud väga spetsiifilistes tingimustes.
Täpsemalt võib varajase rasedus- ja sünnituspuhkuse anda NHSi teostatud meditsiiniliste kontrollide põhjal järgmistes olukordades:
- Raseduse tõsiste tüsistuste ja / või olemasolevate haigestunud vormide esinemise korral, mida raseduse seisund võib halvendada (riskantne rasedus).
- Kui raseda naise töötingimused, sealhulgas keskkonnatingimused, võivad mõjutada naise või lapse tervist .
- Kui oodatav ema tegeleb transpordi ja raskuste tõstmisega ja / või kui ta viib läbi ohtliku, väsiva ja ebatervisliku töö ning seda ei saa teisele ülesandele viia, mis on kooskõlas raseduse olukorraga.
Pange tähele
Füüsilisest isikust ettevõtjate ja eraldi juhtimisse kaasatud naissoost töötajate puhul võib varajase rasedus- ja sünnituspuhkuse anda ainult siis, kui eespool nimetatud loetelu punktis 1 sätestatud tingimus on täidetud. Seetõttu ei tunnustata naistöötajate kategooria puhul rasedus- ja sünnituspuhkust töö- ja keskkonnatingimuste puhul, mis võivad mõjutada naise või lapse tervist, ja isegi vähem pingeliste, ebatervislike ja ohtlike töökohtade puhul.
Varajane sünnitus enneaegse sünnituse korral
On selge, et varajase rasedus- ja sünnituspuhkuse andmine toimub ka enneaegse sünnituse korral või siis, kui lapse sünnib enne 8. kuud, millal teoreetiliselt alustada kohustuslikku rasedus- ja sünnituspuhkust.
küsitlus
Taotluse võib esitada ka elektrooniliselt, paberkandjal või kohalike patroonide kaudu .
Igal juhul võivad taotluse esitamise viis ja seda teostav isik varieeruda sõltuvalt põhjusest, miks on vaja eelnevalt rasedus- ja sünnituspuhkust taotleda.
Tõsised raseduse tüsistused ja / või olemasolevad haigusseisundid
Kui rasedus- ja sünnituspuhkust on vaja tõsiste rasedusprobleemide ja / või eelnevate haigestumiste tõttu, mida rasedus võib raskendada (ülalnimetatud nummerdatud loendi punkt 1), peab töötaja läbima dokumentide esitamine. Viimane tuleb edastada pädeva tööinspektsiooni inspekteerimisosakonnale nende alalise elukoha alusel. Täpsemalt lähenedes peab töötaja saatma:
- Taotlus varajase töölerakendamise kohta .
- Raseduse arstitõend . Sertifikaadi peab koostama ASLi arst (Azienda Sanitaria Locale). Juhul, kui sertifikaadi koostab üldarst või arst, kes pole ASL-i arst, on nii tööandjal kui ka INPS-il kaks võimalust: nad saavad tunnistuse aktsepteerida, sest nad võivad nõuda töötajalt olukorra korrigeerimist kohaliku tervishoiuametiga.
- Günekoloogi arstitõend, mis tõendab tõsiste tüsistuste ja / või olemasolevate haigestunud seisundite olemasolu, mida eeldatakse raseduse ägenemisena. Sertifikaadi peaks välja andma riikliku tervishoiusüsteemi (SSN) poolt akrediteeritud günekoloog, kui see nii ei ole, on vaja täiendavaid kontrolle pädeva ASLi poolt.
Pange tähele
Selleks, et tagada eeldatava rasedus- ja sünnituspakkumise aktsepteerimine tõsiste tüsistuste ja / või olemasolevate haigestumiste korral, on ASL-sertifikaat alati vajalik . Tõepoolest, ASLi poolt läbi viidud meditsiiniline hinnang kujutab endast tööinspektsioonile siduvat tehnilist dokumenti varajase lahkumise soodustamiseks. Teisisõnu, kui ASL tõendab, et rasedus on ohus, on tööinspektsioon kohustatud andma varajase sünnituse.
Pärast dokumentatsiooni esitamist väljastatakse koopia koera emale kahes eksemplaris . Seejärel peab naine andma tööandjale ühe neist kahest eksemplarist.
Üldjuhul väljastab Tööinspektsiooni inspekteerimisosakond eeldatava emaduse taotluse kasuks, mida NHS kontrollib meditsiiniliselt ja tervislikult, seitsme päeva jooksul alates päevast, mis järgneb dokumendi kättesaamisele.
Sobimatud töö- ja keskkonnatingimused ning väsitav, ebatervislik või ohtlik töö
Juhul kui eeldatav rasedus ja sünnitus on vajalik naise ja lapse tervist kahjustavate töö- ja keskkonnatingimuste olemasolu tagamiseks või kui see on vajalik raske, väsitava, ebatervisliku ja / või ohtliku töö tõttu (punktid 2 ja 3) eelmises peatükis esitatud nummerdatud loetelust) võib taotluse esitada kas rasedus ise või tööandja .
Ka antud juhul annab tööinspektsiooni inspekteerimisasutus eeldatava emaduse taotluse kasuks seitsme päeva jooksul alates päevast, mis järgneb dokumendi kättesaamisele järgneval päeval (varajase töölerakendamise taotlus töökohalt). ja rasedustunnistus tuleb alati esitada).
Kas teadsite, et ...
Varajase raseduse ja sünnituse ajal ei pea naine maksustamise eesmärgil läbima tervisekontrolli ning seetõttu võib teda vabalt lahkuda igal ajal. Kuid raseduse 7. kuu keskel on endiselt vaja esitada kohustus raseduse ja sünnituse kohta, mille kestus on 5 kuud.
Sellegipoolest, kui töö- või keskkonnatingimused on ema või lapse tervisele kahjulikud ja kui naise ei ole võimalik teistele ülesannetele üle kanda, võivad territoriaalsed tööinspektsioonid vastu võtta nn edasilükatud keeldumise meetme kuni 7 kuud pärast sünnitust .
Enneaegne sünnitus
Naine peab enneaegse sünnituse korral (enne 8. kuud) esitama varajase rasedus- ja sünnituspuhkuse taotluse otse ASL-ile, arvuti või kohaliku patroonika kaudu. Sellises olukorras on emal võimalik saada tööpuhkuse ajast, mis on võrdne sünnikuupäeva ja eeldatava kuupäeva vaheliste päevade arvuga, mis on lisatud seadusega ettenähtud "tavalise" kohustusliku emaduse viiele kuule. Teisisõnu, kui laps sünnib 65 päeva enne arsti poolt kindlaksmääratud eeldatavat kuupäeva, saab naine - loomulikult pärast lapse sündi - töötamisest loobumise perioodi 65 päeva + viis kuud kohustuslikku sünnitust.
Pange tähele
Mõnel juhul võib varajase emaduse saamiseks olla vajalik lisaks eespool loetletud dokumentidele esitada ka muid dokumente. Seega, et saada üksikasjalikku teavet varajase rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemise meetodi ning vajalike dokumentide kohta, on alati soovitatav pöörduda elukohajärgse INPSi bürooga või kohalike patroonidega.
Tajutav hüvitis
Kui palju on tajutav toetus varajase sünnituse ajal?
Eeldatava rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal saadud hüvitis on üldjuhul 80% keskmisest igapäevastest tasudest, mis arvutatakse ennetähtaegse hoidumise perioodi algusele eelneva tööaasta alusel.
Teisest küljest on varajase rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal makstav hüvitis mõnede eraldi juhtimisega naissoost töötajate puhul 80% 1/365 sissetulekust .
Kui leping seda nõuab, võib tööandja maksta naissoost töötajale 20% puuduvast palgast.
Igal juhul, sõltuvalt juhtumist, võib hüvitist maksta tööandja, keda hüvitatakse hiljem, või INPS võib seda maksta otse.
Lisateavet varajase rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemise meetodi ning selle perioodi jooksul saadud hüvitise kohta uuendatakse kohaliku tasandi pädevate organite poole pöördumise kutsega.
