üldsõnalisus
Vabatahtlik rasedus ja sünnitus tähendab tööpuhkuse perioodi, mida on võimalik taotleda pärast ühe või mitme lapse või alaealise sündi, üleandmist või vastuvõtmist.
Õigemini tuntud lapsehoolduspuhkus, vabatahtlik emadus - nagu seda võib kergesti tuletada tema enda nimest - ei ole kohustuslik valik, kuid tema taotlus on vanema äranägemisel.
Vabatahtlikku rasedus- ja sünnituspakkumist võivad esitada töötavad vanemad - loomulikud, lapsendajad või hooldajad - vastavalt kehtivate õigusaktide sätetele. Tegelikult, nagu on näha artikli käigus, võib puhkuse kestus, samuti selle töölt hoidumise ajal saadud suhtelise hüvitise kestus ja summa erineda sõltuvalt töötajate kategooriast, kuhu vanemad kuuluvad.
Mis see on?
Mis on vabatahtlik emadus?
Vabatahtlik rasedus ja sünnitus on tööpuhkuse periood, mida vanem võib taotleda pärast ühe või mitme lapse sündi või ühe või mitme lapse vastuvõtmist või loovutamist . Tõepoolest, pärast lapse sündi või pärast uue alaealise liikme perekonda sisenemist, olenemata sellest, kas nad on vastu võetud või usaldatud, võivad vanemad vajada uut ajavahemikku, et pakkuda uut saabumist (või uustulnukaid). asjakohast hoolt ja tähelepanu.
Vabatahtliku rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlust ei saa aga teha keegi, vaid ainult töötajad, kes omavad tunnuseid, mis on selgesõnaliselt märgitud kehtivates õigusaktides. Samal ajal on seadusega rangelt reguleeritud ka töölt hoidumise ajast ja vanema poolt makstavast hüvitisest.
Kas mehed võivad taotleda ka vabatahtlikku emadust?
Vastus sellele küsimusele on täiesti positiivne.
Tegelikult võib isa nõuda ka vabatahtlikku emadust, vastupidi sellele, mida võiks mõelda selle üldise nimetuse alusel, mida kasutatakse selle tööperioodi hoidmiseks . Sellisel juhul on lapsehoolduspuhkusest rääkimine kindlasti sobivam.
Kes on üles
Kes võib taotleda vabatahtlikku emadust?
Vabatahtliku rasedus- ja sünnituspakkumise võivad esitada töötavad ja ülalpeetavad vanemad, kelle töösuhe on puhkuse taotlemise ajal olemas. Siiski on mõned töötajate kategooriad, kes saavad taotleda lapsehoolduspuhkust ainult siis, kui nad vastavad kehtivate õigusaktidega reguleeritud eritingimustele. Allpool on toodud mõned viited; lisateabe saamiseks on alati hea mõte kohaldada otse vastutavatele asutustele kogu riigi territooriumil (näiteks kohalik INPS-büroo - riiklik sotsiaalkindlustusasutus).
Töötajad ja põllumajandustöötajad, kellel on tähtajaline tööleping
Tähtajalise töölepinguga põllumajandustöötajad võivad taotleda vabatahtlikku rasedust, tingimusel et on täidetud väga eritingimused, näiteks:
- Kui lapse elu esimesel aastal on kohustuslik rasedus ja sünnitus, peab töötaja või töötaja töötama hüvitatavale sündmusele eelneval aastal vähemalt 51 päeva põllumajanduses.
- Kui pärast lapse esimese eluaasta möödumist on vaja vabatahtlikku rasedus- ja sünnituspuhkust, on vajalik, et töötavad vanemad registreeritaks põllumajandustöötajate nimekirjadesse ja et nad oleksid vabatahtliku emaduse taotlemisele eelnenud aastal teinud vähemalt 51 päeva põllumajanduses; samal aastal tingimusel, et kõik 51 päeva on lõpetatud enne puhkuse algust.
Töötajad ja töötajad, kes on registreeritud eraldi juhtimises
Töötajad ja töötajad, kes on registreeritud eraldi juhtimises (konkreetne pensionifond, mis on sündinud sama pensionisüsteemi reformi seadusega 335/95), võivad taotleda vabatahtlikku sünnitust ainult juhul, kui:
- Neid registreeritakse ülalnimetatud eraldi juhtkonnana projekti töötajatena või sarnastena ;
- Nad on registreeritud eraldi spetsialistidena, mis on toodud seaduse 335/95 artiklis 2;
- Hüvitise maksmise eesmärgil võivad nad 12 kuu jooksul võtta aluseks vähemalt kolm kuud sissemakseid ;
- Vabatahtlikul rasedus- ja sünnitusperioodil on kehtiv töösuhe ;
- Tegelikult hoidub töölt hoidumine .
Vabatahtliku rasedus- ja sünnitusabi saamiseks ei pea eraldi juhtimiseks registreeritud töötajad või töötajad pensione saama ja neid ei saa registreerida muudesse kohustusliku sotsiaalkindlustuse vormidesse.
Füüsilisest isikust ettevõtjad
Isegi füüsilisest isikust ettevõtjad võivad taotleda vabatahtlikku sünnitust, kui nad on tasunud lapsehoolduspuhkuse algusele eelneva kuu sissemaksed . Lisaks sellele on taotluse heakskiitmiseks hädavajalik, et töölt hoiduks tegelik erapooletus.
Isikud, kes on füüsilisest isikust ettevõtjad, seevastu ei saa kasutada lapsehoolduspuhkuse perioodi.
Millal seda taotleda
Millal saab nõuda vabatahtlikku emadust?
Ema võib taotleda vabatahtlikku sünnitust ainult pärast kohustusliku rasedus- ja sünnitusperioodi lõppu, st tööpuhkuse perioodi, mis seaduse kohaselt peab olema naine. Tavaliselt, kui see on võimalik, toimub töö katkestamine tiinuse lõppemise ja esimese kuu vahel pärast sündi.
Vastupidi, isa võib taotleda lapsehoolduspuhkust isegi siis, kui naine on sunnitud rasedus- ja sünnituspuhkusel, tingimusel et sünnikuupäev on sünnijärgne päev.
Tavaliselt tuleb taotlus saata vähemalt 15 päeva enne vabatahtliku rasedus- ja sünnituspuhkuse algust. Igal juhul uuendatakse kutset asjaomaste institutsioonide kohta üksikasjalikumalt teada saada.
Kas teadsite, et ...
Soovi korral võivad ema ja isa taotleda ja kasutada samal ajal vabatahtlikku rasedus- ja sünnitusperioodi.
Kui raske
Kui kaua on vabatahtlik emadus?
Valikulise raseduse ja sünnituse kestus ning ajavahemik, mille jooksul on võimalik saada eeldatavat hüvitist, võib varieeruda sõltuvalt töötajate kategooriast, kuhu vanemad kuuluvad.
Kas teadsite, et ...
Kuna vabatahtlik rasedus- ja sünnitusperiood võib kriisi tekitada teatud äritegevuse realiseerimise, on mõnel juhul püütud takistada lapsehoolduspuhkuse perioodi kasutamist, andes lapsevanemale vahendid, mis aitavad tal tööd kooskõlastada ja vajadusega hoolitseda oma poeg.
Töötajad ja töötajad
Töötajate ja töötajate, sealhulgas tähtajalise töölepinguga põllumajandustöötajate puhul võib füüsilistel vanematel taotleda vabatahtlikku sünnitust hiljemalt lapse esimese 12 aasta jooksul .
Tööst hoidumise kestus võib sõltuvalt juhtumist olla kahe vanema vahel (ema valikuline emadus ja isa vanemapuhkus) maksimaalselt 10-11 kuud .
Üksikasjalikumalt võib emale anda vabatahtlikku rasedus- ja sünnituspuhkust perioodi jooksul - pideva või fraktsioneeritud - kuni 6 kuud .
Lapsehoolduspuhkust võib seevastu anda kuue kuu pikkuseks ajavahemikuks, mida võib pikendada 7 kuuni, kui sama vanem hoidub töötamisest vähemalt 3 kuu jooksul. Sellisel juhul võivad kõik töölt hoidumise perioodid olla pidevad või jagatud, sõltuvalt iga vanema vajadustest.
Ainult vanem
Üksikvanema puhul võib töötaja vabatahtliku rasedus- ja sünnituspuhkuse anda kuni kümneks kuuks .
Pange tähele
Ülaltoodud sätted kehtivad nii looduslikele vanematele kui ka lapsendajatele või hooldajatele, kes on töötajad.
Seetõttu võib vabatahtlikku rasedus- ja sünnituspuhkust taotleda hiljemalt 12 aasta jooksul alates alaealise sisenemisest perekonda, olenemata vanusest, mis tal oli vastuvõtmise või üleandmise ajal. Taotlust ei saa siiski esitada pärast täisealiseks saamist (18 aastat).
Autonoomsed töötajad - töötajad ja töötajad, kes on registreeritud eraldi juhtimises
Naissoost töötajate ja eraldi juhtimises osalevate ja füüsilisest isikust ettevõtjate puhul võib vabatahtliku rasedus- ja sünnituspuhkuse ning suhtelise hüvitise anda lapse elu esimesel aastal maksimaalselt kolmeks kuuks .
Eraldi juhtimises registreeritud lapsendajatele ja ülalpidamiskohale või füüsilisest isikust ettevõtjatele mõeldud emade puhul võib vabatahtlikku rasedus- ja sünnituspuhkust ning sellega seotud toetust anda maksimaalselt kolmeks kuuks esimese aasta jooksul, mil alaealine perekonda siseneb .
Kui palju tajutakse
Milline on vanemate toetus vabatahtliku raseduse ajal?
Sellisel juhul võib vanemate poolt vabatahtliku rasedus- ja sünnitusperioodi jooksul saadud hüvitise suurus varieeruda sõltuvalt nende töötajate kategooriast, kellele nad kuuluvad.
Sellegipoolest on võimalik - ehkki mõnevõrra ligikaudsel viisil - märkida, et saadud hüvitis vastab 30% -le emaettevõtte keskmisest sissetulekust , mis arvutatakse sõltuvalt juhtumist iga-aastaselt või iga päev. Lisateabe saamiseks soovitame ühendust võtta asjaomaste asutustega.
Siiski on hea märkida, et vanemate puhul, kellel on ülalpeetav töö või ajutine tööleping, võib vabatahtliku raseduse ajal makstavat hüvitist saada ainult kuni lapse kaheksanda aastani (või vanemate või lapsevanemate puhul alaealise perekonda sisenemisest); kui lapse vanus on 8 kuni 12 aastat (või 8–12 aastat pärast lapse perekonda sisenemist hooldusõiguse või lapsendamise korral), ei ole hüvitist ette nähtud .
Füüsilisest isikust ettevõtjate ja töötavate vanemate (nii emade kui ka isade) puhul, kes osalesid eraldi juhtimises, ei teki probleemi, sest hüvitist makstakse ainult kuni kolm kuud lapse eluea jooksul või üks aasta pärast lapse sisenemist lapsendamise või lapsehoolduse korral.
Pange tähele
Valikulise rasedus- ja sünnitusperioodi jooksul ei täida nii puhkused kui ka 13. kuu.
Kuidas taotleda?
Kuidas rasedus on nõutav?
Vabatahtlikku rasedus- ja sünnituspuhkust saab taotleda otse INPS-ist sõltuvalt juhtumist, elektrooniliselt või paberkandjal (lisateavet leiate ametlikust INPS-i veebisaidilt).
Kes ei ole valmis
Kes ei saa taotleda vabatahtlikku emadust?
Vabatahtlikku rasedus- ja sünnituspuhkust või lapsehoolduspuhkust ei saa taotleda:
- Töötud vanemad;
- Vanemad peatasid oma töö;
- Kodused töötajad;
- Kodutöötajad;
- Füüsilisest isikust ettevõtjad.
Lisaks tuleb märkida, et - kui vabatahtliku rasedus- ja sünnitusperioodi jooksul kaotatakse vanema töösuhe, siis isegi lapsehoolduspuhkus on lõppenud.
Võimalik alternatiiv
Vabatahtliku sünnituse muutmine osalise tööajaga tööks
Neile, kes soovivad, lubab seadus tänu seadusandlikule dekreedile 81/2015 võimaluse taotleda ainult ühel korral töösuhte ümberkujundamist täistööajast osalise tööajaga . Sellist ümberkujundamist võib taotleda vabatahtliku rasedus- ja sünnituspuhkuse asemel või lapsehoolduspuhkuse piires. Igal juhul ei tohi tööaja vähendamine vabatahtliku rasedus- ja sünnitusaja asemel ületada 50%.
